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日本型組織の無駄な会議に悩むリーダーへ。常識を疑う科学的マネジメントの正体
日本型組織に根付く無駄な会議や「常識」を捨て、科学的なマネジメントへ進化させる。 これが今のリーダーの正解です。 「また今日も中身のない話し合いで１日が終わった……」なんて、正直うんざりしていませんか？ 大丈夫、その違和感は正しいですし、再現... -
『実践版GRIT やり抜く力を手に入れる』（キャロライン・アダムス・ミラー著）
🧩レビュー 『実践版GRIT』は、単なる自己啓発書ではありません。著者キャロライン・アダムス・ミラーは、ポジティブ心理学の専門家として、GRIT（やり抜く力）をどうすれば育て、活かせるかを、豊富な科学的根拠と実践知を交えて説き明かしていま... -
『なぜ悪人が上に立つのか―人間社会の不都合な権力構造』 （ブライアン・クラース 著)
✅ 要点リスト 権力を求める人ほど「共感力の欠如」「自己中心的」な傾向が強い。 人々は「自信がありそうな人」をリーダーと錯覚しやすい。 サイコパスは他者の感情を読む能力に長け、操作的にふるまう。 権力は人を変え、共感力・モラル・自制心を... -
『「話が面白い人」は何をどう読んでいるのか』 （三宅香帆 著）
レビュー 本書は、「知的に話せる人は、何をどのように読んでいるのか？」という問いに真正面から挑む、現代の“読書×会話術”本である。著者の三宅香帆氏は、若手文芸評論家として人気が高く、これまで『「好き」を言語化する技術』『なぜ働いていると本が... -
『リーダーは日本史に学べ』 （増田賢作 著）
レビュー 『リーダーは日本史に学べ 武将に学ぶマネジメントの本質34』は、歴史の知恵を現代のマネジメントやリーダーシップに応用する実践的な一冊である。著者の増田賢作氏は経営コンサルタントとして100社以上の経営者と向き合ってきた人物であり、戦...
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